DIE BERATUNGS­FELDER
Wir beraten und vertreten Sie in allen individual- und kollektivrechtlichen Fragen des Arbeits- und Dienstrechts, insbesondere bei Fragen der Mitbestimmung, sei es nach dem BetrVG, dem PersVG oder auch des Dritten Weges, bei der Gestaltung von Arbeits- und Dienstverträgen, auch für Geschäftsführungen oder leitende und/oder außertarifliche Angestellte, bei der Beratung oder Vertretung während Verhandlungen zu Tarifverträgen, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und bei allen arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Restrukturierungen und Transformationen. 

Individuelles Arbeitsrecht

Wir unterstützen Sie bei allen Fragen des Arbeitsverhältnisses wie z.B.:

• Vertragsgestaltung (Nachweisgesetz)
• Befristungen
• Teilzeit, flexible Arbeitszeiten
• mobiles Arbeiten, Home Office
• Vergütung, Boni, Leistungsvergütung und Zulagen (equal pay)
• Stellenbeschreibungen und Bewertungen
• Versetzung, Umsetzung
  
• Fachkräftemangel nebst Fort- und Weiterbildung
• Zeugnisfragen, Beurteilungen
• Urlaub, Sonderurlaub, Bildungsurlaub, Sabbaticals
  
• Kündigungen zur Beendigung oder zur Änderung der Arbeitsbedingungen (Kündigungsschutzklagen)
• Aufhebungsvertrag, Abfindung

Restrukturierung oder Transformationen

Wir unterstützen und beraten bei allen arbeits- und dienstrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Restrukturierungen, Umwandlungen oder Transformationen wie z.B.

• Betriebsübergängen nach § 613a BGB
• Informationsschreiben und Widersprüchen nach § 613a Abs 5 BGB
• Verhandlung von Interessenausgleichen
• Verhandlung von Sozialplänen

Mitbestimmung (BetrVG, PersVG, 3. Weg)

• Betriebsverfassungsrechtliche Fragen
• Personalvertretungsrecht der 16 Bundesländer und des Bundes mit den jeweiligen Besonderheiten
• Mitbestimmung in kirchlichen Einrichtungen nach dem Dritten Weg
• Verhandlung von Betriebs- oder Dienstvereinbarungen
• Personalentwicklung 
• betriebliche Vereinbarungen zur Vergütung
• betriebliche Vereinbarungen zu Arbeitszeitmodellen
• Hinweisgeberschutz (Whistleblower-RL)
• Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben (z.B. Nachweisgesetz)